Prise en charge à 100 %, cette formation leur garantit également un retour à l’emploi à l’issue de leur formation ; les chiffres le prouvent : La POE Informatique débouche dans 90% des cas sur l’embauche d’un candidat expert dans les compétences informatiques demandées.

Le collaborateur ou futur collaborateur est formé au métier ; opérationnel rapidement grâce à une prise en charge des frais de formations, il peut mener à bien les missions qui lui sont confiées.

De son côté, le demandeur d’emploi acquiert les nouvelles compétences nécessaires pour son nouveau métier dans le cadre d’un parcours de formation de 400 heures de formation maximum tout en étant rémunéré.

Entreprises du secteur privé et public souhaitant s’engager dans le recrutement et l’embauche d’un demandeur d’emploi à la fin de la formation

Salariés en CDD, CDI et CUI (Contrat Unique d’Insertion) aux apprentis, inscrits à la mission locale.

Pour son avantage pécuniaire non négligeable : durant le temps de formation, l’employeur ne supporte pas le coût salarial de la personne nouvellement embauchée.

Pour la possibilité d’apprécier les aptitudes du salarié avant l’embauche.

À l’issue de l’embauche, le salarié dispose des compétences requises pour le poste et est, en plus, formé aux spécificités de l’entreprise.

Pour l’accompagnement sur mesure, du recrutement à l’embauche, en passant par la formation POEI. Point que nous développons ci-dessous.